ما الذي يعتبر أجراً فعلياً لحساب المكافأة؟

تحدد المادة 87 من نظام العمل السعودي "الأجر الفعلي" كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. فهم ما يشكل الأجر الفعلي أمر بالغ الأهمية لأنه يحدد بشكل مباشر مقدار استحقاقك من المكافأة.

ما الذي يشمل الأجر الفعلي؟

المكونات التالية تعتبر عموماً جزءاً من الأجر الفعلي:

• الراتب الأساسي: الراتب الشهري الثابت المتفق عليه في العقد
• بدل السكن: بدل السكن النقدي المدفوع شهرياً
• بدل النقل: علاوة النقل المنتظمة
• العمولات: عمولات المبيعات المنتظمة والمكافآت الأدائية
• البدلات المنتظمة الأخرى: أي بدلات نقدية متكررة

ما الذي يُستثنى؟

بعض المدفوعات تُستثنى عادة من حساب الأجر الفعلي:

• المكافآت والهدايا لمرة واحدة
• تعويضات المصروفات
• توزيعات الأرباح
• المزايا العينية (ما لم ينص العقد على خلاف ذلك)

لماذا هو مهم

نظراً لأن المكافأة تحسب كمضاعف لأجرك الفعلي النهائي، فإن أي نزاع حول ما يشكل الأجر الفعلي يمكن أن يؤثر بشكل كبير على مستحقاتك. على سبيل المثال، إذا كان راتبك الأساسي 5,000 ريال ولكن أجرك الفعلي الإجمالي شامل البدلات 8,000 ريال، فإن مكافأتك ستكون أعلى بنسبة 60% عند حسابها على الأجر الفعلي.