الأسئلة الشائعة عن EOSB

مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) هي دفعة استحقاق يجب على أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية دفعها للموظفين عند انتهاء خدمتهم. تحكمها المواد 84 و 85 و 87 من نظام العمل السعودي. يعتمد المبلغ على الراتب النهائي للموظف وسنوات الخدمة وسبب انتهاء الخدمة.

تحسب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام هذه الصيغة بموجب المادة 84:

• أول 5 سنوات: نصف راتب شهري عن كل سنة (0.5 × الأجر الشهري × السنوات)
• بعد 5 سنوات: راتب شهري كامل عن كل سنة (1.0 × الأجر الشهري × السنوات)

يستخدم الحساب "الأجر الفعلي" كما هو معرف في المادة 87، والذي يشمل الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات الثابتة.

نعم، لكن المبلغ يعتمد على سنوات خدمتك بموجب المادة 85:

• أقل من سنتين: 0% من المكافأة الكاملة
• 2-5 سنوات: ثلث (33.33%) المكافأة الكاملة
• 5-10 سنوات: ثلثان (66.67%) المكافأة الكاملة
• 10+ سنوات: 100% من المكافأة الكاملة

بالنسبة للعقود محددة المدة، تحسب المكافأة بناءً على فترة الخدمة الفعلية. إذا انتهى العقد أو لم يُجدد، تحصل على 100% من استحقاق المكافأة. بالنسبة للعقود غير محددة المدة، تحسب المكافأة بنفس الطريقة، لكن قواعد الاستقالة وإنهاء الخدمة قد تختلف قليلاً.

بموجب المادة 87، يشمل "الأجر الفعلي":

• الراتب الأساسي
• البدلات الثابتة (السكن، النقل، إلخ)
• العمولات والمكافآت المنتظمة

لا يشمل: أجر العمل الإضافي، المكافآت لمرة واحدة، تقاسم الأرباح، أو العينية.

نعم، بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بدون مكافأة إذا ارتكب الموظف سوء سلوك جسيم، مثل: الاعتداء على صاحب العمل، الإخلال بالواجبات، إفشاء أسرار الشركة، أو الغياب بدون عذر مشروع.

للموظفين بدوام جزئي، تحسب المكافأة بشكل تناسبي بناءً على ساعات العمل الفعلية مقارنة بساعات الدوام الكامل. للعمال الموسميين، تحسب المكافأة بناءً على فترة الخدمة الفعلية خلال الموسم. تنطبق نفس الصيغة (المادة 84) مع تعديل الأجر بشكل تناسبي.

بموجب نظام العمل السعودي، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة ديناً ممتازاً في حالة الإفلاس. يحق للموظفين المطالبة بمكافآتهم من أصول الشركة قبل الدائنين الآخرين. يمكن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التدخل لحماية حقوق الموظفين.

لا، مكافأة نهاية الخدمة ومزايا GOSI منفصلة. EOSB هي مكافأة يدفعها صاحب العمل بموجب نظام العمل السعودي. GOSI (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) هو برنامج تأمين اجتماعي حكومي يوفر إعانات البطالة والمعاشات وتعويضات إصابات العمل. أنت تستحق كلاً من EOSB ومزايا GOSI بشكل مستقل.

إذا اختلفت مع حساب صاحب العمل لمكافأة نهاية الخدمة، يمكنك:

1. أولاً، طلب تفصيل من صاحب العمل
2. استخدام حاسبتنا للتحقق من المبلغ بشكل مستقل
3. تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
4. طلب الوساطة من خلال لجنة تسوية الخلافات العمالية
5. إذا لزم الأمر، متابعة القضية من خلال المحاكم العمالية