جديد
محدث: مايو 2026
عقد العمل الموحد 2025-2026: تأثيره على مكافأة نهاية الخدمة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) بتنفيذ المرحلة الثانية من عقد العمل الموحد. يعمل هذا التحديث على توحيد شروط العقد عبر جميع القطاعات ويقدم حفظ السجلات الرقمية الذي يؤثر بشكل مباشر على دقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
التأثير الرئيسي على EOSB: تضمن سجلات الأجور الرقمية دقة حساب الأجر الفعلي. يمكن للموظفين الآن التحقق من استحقاق مكافآتهم من خلال البوابة الموحدة.
المصدر: وزارة الموارد البشرية ←
تحديث
محدث: أبريل 2026
إصلاحات GOSI 2025-2026: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل والموظفون
قدمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) إصلاحات تؤثر على حسابات الاشتراكات وهياكل المزايا. بينما تعتبر GOSI ومكافأة نهاية الخدمة استحقاقات منفصلة، تؤثر الإصلاحات على كيفية تخطيط أصحاب العمل لمزايا نهاية الخدمة.
التأثير الرئيسي على EOSB: تظل اشتراكات GOSI منفصلة عن EOSB. ومع ذلك، يزيد الإصلاح من الشفافية في إجمالي تكاليف التوظيف.
المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ←
دليل
محدث: مارس 2026
نظام حماية الأجور (WPS) ومكافأة نهاية الخدمة: فهم العلاقة
يتطلب نظام حماية الأجور (WPS) من جميع أصحاب العمل السعوديين دفع الأجور من خلال البنوك المعتمدة. ينشئ هذا النظام مسار تدقيق لمدفوعات الأجر الفعلي، والذي يعمل كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 87.
التأثير الرئيسي على EOSB: توفر سجلات WPS دليلاً قابلاً للتحقق من الأجور الفعلية، مما يقلل النزاعات في حسابات EOSB.
احسب مكافأتك ←
مرجع
محدث: يناير 2026
المواد 84 و 85 و 87 من نظام العمل السعودي: مرجع كامل
دليل مرجعي شامل للمواد الثلاث الرئيسية التي تحكم حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. تحدد المادة 84 صيغة الحساب، وتغطي المادة 85 قواعد الاستقالة، وتعرف المادة 87 الأجر الفعلي.
المادة 84: أول 5 سنوات = 0.5 شهر/سنة، بعد 5 سنوات = 1 شهر/سنة
المادة 85: الاستقالة تخفض EOSB حسب مدة الخدمة
المادة 87: الأجر الفعلي يشمل الراتب الأساسي + البدلات الثابتة
احسب مكافأتك ←