كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84

المادة 84 من نظام العمل السعودي هي الحكم التأسيسي الذي ينظم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يعملون بعقود غير محددة المدة. وهي تحدد الصيغة المستخدمة لحساب المكافأة بناءً على أجر الموظف الفعلي النهائي وسنوات الخدمة المتواصلة.

صيغة الحساب

بموجب المادة 84، تحسب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:

• السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهري عن كل سنة خدمة
• السنوات التي تتجاوز 5: أجر شهري كامل عن كل سنة إضافية
• المجموع: جمع الفترتين، بما لا يتجاوز إجمالي الاستحقاق

مثال عملي

لنفترض موظفاً بأجر فعلي نهائي قدره 10,000 ريال و10 سنوات خدمة:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 ريال (نصف أجر) = 25,000 ريال
• السنوات الخمس التالية: 5 × 10,000 ريال (أجر كامل) = 50,000 ريال
• إجمالي المكافأة: 75,000 ريال

المتطلبات الأساسية

لاستحقاق المكافأة بموجب المادة 84، يجب استيفاء الشروط التالية:

• يجب أن يكون الموظف قد أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة
• يعتمد الحساب على الأجر الفعلي النهائي عند انتهاء الخدمة
• يجب ألا يكون الموظف قد فُصل لأسباب تأديبية وفق المادة 80