الفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة في استحقاق المكافأة

من أهم الفروق في نظام العمل السعودي هو كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة اعتماداً على ما إذا كان الموظف قد استقال أو تم إنهاء خدمته. تختلف الأحكام القانونية المطبقة بشكل كبير، وفهم هذه الفروق أمر بالغ الأهمية لحماية حقوقك.

إنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل (المادة 84)

عندما ينهي صاحب العمل عقد الموظف (باستثناء الفصل لأسباب تأديبية بموجب المادة 80)، يستحق الموظف مكافأة كاملة تحسب بموجب المادة 84:

• نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• أجر شهري كامل عن كل سنة تالية
• لا تخفيض أو تدريج بناءً على سنوات الخدمة

الاستقالة من قبل الموظف (المادة 85)

عندما يستقيل الموظف طواعية، تطبق المادة 85 بسلم تدريجي يعتمد على سنوات الخدمة:

• 1-2 سنة: ثلث استحقاق المادة 84
• 2-5 سنوات: ثلثا استحقاق المادة 84
• 5+ سنوات: كامل استحقاق المادة 84

الخلاصة

الفرق الأهم هو أن الموظفين الذين يستقيلون مع أقل من 5 سنوات خدمة يحصلون على مكافأة مخفضة بموجب المادة 85. فقط بعد 5 سنوات من الخدمة يتساوى استحقاق المكافأة في حالتي الاستقالة وإنهاء الخدمة.